גיוס עם חוש – האנשים הם הארגון

“המנכל אמר לי- אין טעם לזמן את המועמד- הוא לא מתאים להגדרת התפקיד, כעבור שלושה חודשים הפך אותו המועמד לכוכב העל של אותו סטאראפ”- כך מתחילה הכתבה שלי היום בדה מרקר- כתבה שסוגרת שנה לא צפויה בכל קנה מידה!!!- לינק בתגובה הראשונה! שנה ראשונה קלנדרית  מלאה כמייסדת  חברת  LIMIK   (וכן אני יודעת שאני עושה רעש של שנים- […]

סטרס סטרס סטרס- איפה זה פוגש אותנו ? ואיך מתנהלים מול זה!!!

אני בטוחה שרבים מכם יזדהו עם התחושה לפיה- ככל שאנו מצליחים יותר, מתקדמים בקריירה, בלימודים, בכל אתגר שלא יהיה- רמת הסטרס עולה. זה בהלימה פעמים רבות. אני מצליח/היותר=אני בסטרס יותר… מה יציף אצל רובינו סטרס? (או לפחות אצלי?:-) בתקווה שחלקכם מזדהים?) ציפייה גבוהה של אנשים מאיתנו-אנשים חושבים שאנחנו מצוינים במה שאנחנו עושים- אנו מרגישים מחויבים […]

טיפים לתהליך איתור וגיוס מוצלח

פרסום- גם אם נפתח בחברה התקן/תפקיד האטרקטיבי ביותר, אם המודעה לא מדברת את זה/לא ממוקדת/לא תפסה את העין ב 2-3- שניות הראשונות, זהו…נפספס מועמדים רלוונטיים שלא מגישים מועמדות.   הגדרת תפקיד- תבינו כארגון, כמנהלים מגייסים מה אתם בדיוק מחפשים, מהי דרישה מנדטורית כחלק בלתי נפרד מהתפקיד ומה מהווה יתרון בלבד. כל עוד לא תבינו לעומק […]

הד הנטינג-מהות המקצוע

מהו הד הנטינג? מיהו ה-הד הנטר? הד האנטר הוא מומחה בתחום הגיוס ותפקידו לעזור לארגון בהובלת תהליך הגיוס לאיוש משרות שהן על-פי רוב נישתיות, דיסקרטיות, מאתגרות, דחופות או דורשות מיומנויות ייחודיות. עבודתו של הד האנטר מתבססת על תחקיר מקיף להכרת הארגון לעומק, התפקיד הרלוונטי המבוקש, הבנה עסקית, מקצועית , הכרת ה DNA הארגוני וכפועל יוצא […]