האם גל הפיטורים בהייטק מעיד על התפוצצות הבועה או בהסרת שומן חזק וחסין?

פודקאסטים הפכו בשנים האחרונות להיות מנת חלקם של רבים מאיתנו, נחשפתי לאחד חזק במיוחד-עם טובי המומחים בתחום- סיכמתי את עיקרי הדברים מאמינה שיהיה מי שימצא בכך עניין.

בגזרת העובדים

1. העידן הדיגיטלי כבר כאן, המקום של הטכנולוגיה בחיינו רק הולך וגובר, הביקוש לפלטפורמות טכנולוגיות רק יילך ויגדל- זה לעולם לא ייעצר- אך המשבר הכלכלי גורם כעת להרבה חברות לחשוב פעמיים ולעצור לתקופה…
2. 2021 היתה שנה מטורפת, השפיות חוזרת ב 2022.
3. בעבר ביקשו מסטארטאפים להציג צמיחה, כיום משקיעים מבקשים לראות רווח.
4. שכר העובדים בהייטק לא אמור לרדת, האתגר עלול להיות מציאת עבודה חלופית מתאימה- עובדים רבים יחשבו פעמיים לפני שישנו/יעזבו מקומות עבודה.
5. בניגוד לגלים קודמים (2000, 2008), בגל הנוכחי חברות רבות עדיין מגייסות ובגדול…
6. חברות טובות עם מודל עיסקי נכון, תצלחנה את המשבר הנוכחי.
7. מספר העובדים שפוטרו בארץ עדיין קטן בפער משמעותי ממספר התקנים הפתוחים לאיוש/גיוס.

בגזרת הארגונים והיזמים:

1. בעת ההתעוררות בשוק, הזרימו יזמים כספים ובגדול, באופן טבעי בא כעת סוג של תיקון שגם הוא יתאזן בסופו של דבר.
2. בישראל יש כמות לא פרופורציונאלית של אנשים שעוסקים בטכנולוגיה ביחס לאוכלוסייה, לכן באופן טבעי אנו מרגישים את התנודות בצורה בולטת יותר.
3. הבועה שהייתה, באה לידי ביטוי גם בגל של המטרת פינוקים על העובדים ותנאי עבודה נדירים ביחס לתעשיות אחרות- אנו נמשיך לראות את ההייטק מוביל בכך גם בעתיד.
4. הנפקות גדולות לא תהיינה השנה ככל הנראה
5. בראיית מאקרו- תהיינה חברות שייסגרו אך השוק בכללותו יגדל ויתאושש .

לסיכום: נכון, רואים ונראה איזון מסוים בבועת ההייטק. משוק של מועמדים ויזמים עברנו לשוק של מעסיקים אך מדובר בסוג של נחשול בר חלוף….

יישר כח לכולנו והמשך עשייה מבורכת!!!!