גיוס עם חוש – האנשים הם הארגון

“המנכל אמר לי- אין טעם לזמן את המועמד- הוא לא מתאים להגדרת התפקיד, כעבור שלושה חודשים הפך אותו המועמד לכוכב העל של אותו סטאראפ”-

כך מתחילה הכתבה שלי היום בדה מרקר- כתבה שסוגרת שנה לא צפויה בכל קנה מידה!!!- לינק בתגובה הראשונה!

שנה ראשונה קלנדרית  מלאה כמייסדת  חברת  LIMIK   (וכן אני יודעת שאני עושה רעש של שנים- אבל החברה  נוסדה ב 2022)

ומה אני רוצה לחדד בפוסט של היום?

השנה הזאת חידדה לי יותר מכל שנת קריירה אחרת שהייתה לי

ש: It’s all about People

ידע אפשר ללמד, אנשים קשה לעצב!!

אנחנו נחליט להיכנס לעבוד בארגון מסוים בגלל האנשים שבו, ואנחנו נעזוב מקום עבודה שהיה לבית  בגלל אותה סיבה בדיוק!

למדתי לא פעם שהלקוחות הרבים שנוספו לי השנה- בחרו בי בגלל האנרגיות, חיבור בינאישי …. תקראו לזה ווייב ושפה משותפת…ולאו דווקא כי אני הד הנטרית טובה יותר מאחרים (אבל בואו נגיד שכן..סבבה? )

ולכן גם כמנהלים מגייסים, לפני מטלה כזו או אחרת- לפני ההבנה אם המועמד בנה פרזנטציה טובה או כתב קוד מרשים, חשוב לשאול- האם אתם רואים את עצמכם עובדים בכיף לאורך זמן עם אותו מועמד

אם הוא מתאים ל DNA הארגוני, בגדול? “אם הוא מחליק לכם בגרון” ברמה יומיומית….

גיוסים נופלי וקמים על זה!

זהו חותמת את שנת 2023 עם לקוחות חדשים רבים.

עם הישגים שלא דמיינתי שיהיו.

עם תובנות חדשות.

עם אלפי עוקבים חדשים.

ובעיקר עם תקווה שבזכות האנשים הרבים הטובים שסביבי

יהיה פה טוב יותר השנה!

HAPPY NEW YEAR!

LIMIK

 

לכתבה המלאה לחצו עליי 🙂 

מאמרים וטיפים:

יצירת קשר

מלאו את הטופס ונחזור בהקדם האפשרי

להתחלת השיחה
💬 איך אפשר לעזור?
היי 👋 כאן לימור,
איך אפשר לעזור לך?